矛盾的中国80、90后，雇主与雇员的博弈

思科万和

　　
　　中国的80/90后有着自己的特点：独生子女，诞生于改革开放后，成长于市场经济中。物质稳定富足，信息纷繁复杂，人生面临挑战。当80后已陆续步入而立之年、90后开始成为职场生力军的时候，这一代人的职场生态引发了社会的广泛关注。 2011年春，智联招聘展开80/90后职场生态调研，有效样本量：职场人为7621名，企业人力资源从业者4271名，共计11，892人。为了更准确得到目前80/90的职场现状，本次调研将80/90后划分为80后（1980-1984年）、85后（1985-1989）、90后（1990-1999年）三个人群。 近年来，80/90后崛起成为职场的新兴主力军，开始进入而立之年的80后职场人开始担任企业的管理岗位。智联招聘调研显示，40.5%的80-84年人已经开始进入公司的核心岗位，其中16.3%的人已经担任了公司的中层管理岗位。 行业性质的差别以及80、90后员工身上具有的特质，使得他们在各个行业中所占的比例有很大区别。智联招聘调查显示，80、90后员工占比例最高的三大行业类型依次为互联网、金融以及通讯电子。 互联网行业对于新兴技术的要求较高，其中80、90后员工所占的比例最高，有超过两成企业80/90后员工占比达到了90%，近三成互联网企业的80/90后员工达到了70-90%。
　　金融行业属于风险性较高、压力较大而薪酬水平相对较高的行业，也是80、90后员工所青睐的行业，因而这些行业中80、90后员工所占的比例也较高。15.1%的企业中80、90后员工所占的比例在90%以上，超过两成的企业80、90后的员工占到70-90%。 80后、85后、90后的薪资范围与职位级别基本对应。超过五成的80后月薪为3000元以上，其中3000-5000元的比例达到了三成，5000-8000元的达到了13.6%。而85后由于参加工作时间较短，八成以上的人月薪尚在3000元以下。 提到最终的职业目标，创业潮依旧在影响着80、90后，他们将未来的目标锁定在自主创业上，比例高达46%以上，90后的比例更是高达56.3%。除了创业外，80、90后的职业目标分成两个极端，22.1%的80后希望自己能够成为职业经理人，做到企业中高层管理者。但同时也有超过两成的80后表示对自己没有确切的要求，17.6%的80后表示只要有份稳定的收入和工作即可，而6.6%的80后表示职位做到哪里是哪里，不会给自己太大压力。
　　80、90后已经成为未来雇主品牌面对的重要群体，因此抓住雇主品牌的发展机遇，结合80、90的个性特征和价值观调整雇主品牌策略，加大企业文化的变革，只有这样的企业，才能在80、90的人才争夺战中脱颖而出！
       文章来源：江苏万和计算机培训中心

崔凯

回复 思科万和 的帖子

zxaixzt1314

texhong