在中国区，已取得K8s官方的认证（包活CKA，CKAD，CKS等）的专业人才仅有1万多人

IT诺坎普Camp_No

64% 的组织同样面对着招聘和挽留人才方面的挑战。尽管对熟练技术专业人员的需求很高，但劳动力的供应仍然严重有限，而且目前还没有立即解决方案。组织不能仅仅依靠招聘来解决技术人才短缺的问题。以下是两个快速的关键趋势（方向）是：

● 越来越多地依靠认证来验证技能（73%）并识别合适的候选人以及就业前测试（81%）。
● 提高现有人才的技能，以提高保留率并缩小技能差距（58%），特别是对于减少（52%）或冻结（50%）招聘的组织而言。提高现有人才的技能，以提高保留率并缩小技能差距（58%），特别是对于减少（52%）或冻结（50%）招聘的组织而言。

在中国区，已取得K8s官方的认证（包活CKA，CKAD，CKS等）的专业人才仅有1万多人，远远不足以应付需求，云原生行业面临很大的人才短缺，急需更多认证的人才，我们希望借此计划帮助更多中国的开发者们开启云原生事业之门，以及帮助中国企业成长， 吸引人才，加强竞争力。

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然后，其实并没啥用，直到它们都已经过期，，，，

一切从脸看起