运维就业现状怎么样？

yutianedubest

1、处于刚起步的初级阶段，各大公司有此专职，但重视或重要程度不高，可替代性强
小公司更多是由其它岗位来兼顾做这一块工作，没有专职，也不可能做得深入。
2、技术层次比较低
主要处于技术探索、积累阶段，没有型成体系化的理念、技术。
3、体力劳动偏大
这个问题主要与第二点有关系，很多事情还是依靠人力进行，没有完成好的提练，对于大规模集群没有成熟的自动化管理方法，在此说明一下，大规模集群与运维工作是息息相关的如果只是百十来台机器，那就没有运维太大的生存空间了。
4、优秀运维人才的极度缺乏
目前各大公司基本上都靠自己培养，这个现状导致行业内运维人才的流动性非常低，非常多好的技术都局限在各大公司内部，如 google 50万台机器科学的管理,或者国内互联公司top 10 的一些运维经验，这些经验是非常有价值的东西并决定了一个公司的核心竞争力；这些问题进而导致业内先进运维技术的流通、贯通、与借鉴，并最终将限制了运维发展。
企业需求的运维人才匮乏，导致市场对运维人才的需求量增加，不仅是一二线城市，小到四五线城市，运维人才的需求量还是很大的，因此运维人才完全不用担心就业问题，也不用考虑城市影响。
5、很多优秀的运维经验都掌握在大公司手中
这不在于公司的技术实力，而在于大公司的技术规模、海量PV、硬件规模足够大，如baidu可怕的流量，海量数据~~~~这些因素决定了他们遇到的问题都是其它中/小公司还没有遇到的，或即将遇到。但大公司可能已有很好的解决方案或系统。
而有技术能力的运维则相对很吃香，要是具有工作经验的运维那更是香上加香。