为什么说“不限经验、不限技术”的工作其实是个坑？

闫辉

最近在网上看到一个话题，有网友提到，上海某些餐饮公司招聘员工的待遇十分优厚，甚至赶上了公务员，但却存在“用工荒”现象。

有网友评论指出，其背后实际上是用工作时长来兑换高薪资、高报酬。现在大多的年轻人都会选择一些有技术含量的工作。

不仅如此，很多企业看似待遇丰厚，福利众多，理应是高门槛的职位，却没想到招聘信息中显目地写着“不限经验”。

“不限经验”的标签背后，藏着的是开放性包容性，还是一步步引你入坑的套路？

在所谓的不设门槛，不问经验的前提之下，对信息的辨认就显得尤为重要。

在这些迷惑性的信息面前，如果我们没有清晰的考量，随意而盲目地选择，就很可能会给我们带来不可估量的损失。

“不限经验”职位背后的三个陷阱

1、技术含量低，毫无成长性

早些年我在一家公司实习，做文印工作。办公室有位老师做着这份“体面”的工作好几年，已经盖了很多年的图章了。

前几年，恰逢遇到公司裁员，领导顾忌旧情，这位老师没被纳入裁员的名单里，但因她没办法胜任其他任何一项工作，最后被调到了公司食堂。

这份容易上手但毫无成长性的工作，哪怕在多好的单位里，也容易变成面对未来不确定性的隐患。

经验不限的工作岗位，往往意味着工作内容琐碎重复、程序化、技术含量低下，前期可能成就感十足，但越到后期你的成长空间就越少，最终会让你迷失方向。

毫无成长性的工作，即使你在岗位上深耕多年，也没办法萃取出有效价值，给自己的职业带来新的契机和变化。

2、易被随意调遣，不宜经验累积

朋友小何，去年三本院校毕业后，就加入了找工作的就业大军。因为缺乏相关经验，加上毕业院校并没有给自己镀金增彩，所以找了两三个月工作也没有起色。

后来，他偶然间看到了一家公司的招聘信息，对经验没有要求，就立马投了简历，没想到顺顺利利地就进了这家公司。

入职之后，他加入到了公司一个重要项目组里，原本以为可以好好跟着组里的前辈学点东西，可是没想到还没满两周，就被公司以综合部缺人手为由，把他调去了综合部，干起了行政的工作。

小何向我抱怨道：“原本加入到公司核心项目，我很开心，心想着可以在里面跟着学到很多东西，可现在却让我干行政，填补人力缺口，这是欺负我没什么经验，可以随处调用吧！”

像小何这样初入职场或者刚转行的新手，因为没什么经验，只能有限地去选择一些不设经验门槛的岗位。进入公司后，也很可能因为自己的经验限制，出现缺人而被四处调遣的情况。

在一个岗位上没办法长时间深耕，经验积累就会受到限制，如果什么工作都浮于表面，对后期我们职业发展便会极其不利。

年轻人的‘’破局‘’之法

在疫情后的今天，所谓的0基础、不限门槛，不限经验的工作只会让你越走越迷茫，唯有掌握一门技术，一门被社会认可的技术，才能让你的职业生涯越走越顺利。让你的收入随着工作经验的增多越来越高。

世界上没有相同的两篇片叶子，每个人走的路都不太一样。今天先给大家分享我们网工一行的网络工程师这条“高薪”之路。

什么是网络工程师？

面对各个企业网络架构的多样化，网工如果懂得不多，就可能出现一系列问题。这个时候就需要网络工程师来处理和解决问题。

可以说，网络工程师是企业连接多方的桥梁和纽带。

网络工程师的待遇如何？

一份工作，最重要的就是前景。网络工程师这一行，恰好有年薪百万的潜力。

我们来看一份来自boss直聘的相关岗位待遇截图👇👇👇

网络工程师的优势？

不止上面的高薪前景，做网络工程师更有如下优势：

★待遇好(平均均薪、涨薪速度)

★工作相对轻松(对比研发和售后)

★受重视程度高(销售研发>售前>售后)

★发展空间大(40岁能做售前，40岁还能做售后/研发么？)

网络工程师能力图谱？

（点开看大图）

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关于

  闫辉是谁

  “我本来就是技术出身，让做教育的人回归教育才是最好的落脚点。”——10年经验6IE闫辉

• 思科路由交换、安全、数据中心、无线、运营、华为路由交换，思科全球授权高级讲师
• 鸿鹄论坛人气IP，在国内著名科技论坛中曾被大众评为口碑排行第一名
• 腾讯课堂王牌导师，腾讯课堂101计划开路者，腾讯课堂讲师大赛评委
• 老学员遍布世界名企，已经培训出1000+CCIE及HCIE，学生遍布世界各地，在业界有极高的口碑
  
  

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