职秘企云：“90后喜欢跳槽”，HR该如何对待?

蒲公英随风飞

8月将至，最后一批犹豫的应届生们也会慢慢尘埃落定下来，找到满意或将就的工作，而与此同时，一大批在职人士也会瞄准秋招的前奏，摩拳擦掌准备跳槽。

上周，一位资深HR朋友痛心疾首地表示：现在的90后，太任性了！一打听，才知道单位最近招的5个90后新人全在一个月内跳槽了，还有的先斩后奏，人都已经在别家公司上班了才通知上家公司，连离职手续都没办。

随手一搜新闻，“90后喜欢跳槽”的声音，数不胜数。

那么，针对这类员工说走就走的跳槽问题，到底有没有办法破解，是否可以及早预防？

基于此，职秘企云提出“企业用工安全三部曲”理念，即：入职信息安全、履职过程安全、离职平稳过渡。

针对以上跳槽事件，企业就可通过“入职信息安全”进行有效防范：通过面约、offer、推荐信等功能，企业得到的是经过评价考核、择优推荐后有职场认知有素质的优秀员工。从而保障企业的用工安全，减少因信息不对称造成的识人、用人风险，搭建企业用工安全“防火墙”，为企业用工安全提供保障，有效降低用工风险，提高企业招聘效率。

职场上的年轻人，一定要表现得‘职业化’一点，不要任性，不要急躁，凡事顾全大局，不要轻易辞职、跳槽。如果一定要辞，也请不要“闪辞”，提前一个月提出，移交好工作，也让原单位有个心理准备。这样的做事方式，不但在减少了企业的损失的同时，也对个人以后的职业生涯有很好的成长作用。

职秘企云努力为民营企业提供安全运营环境，解决用工安全保障难题、团队效率低下问题、员工职场认知不足等问题，就是顺应我们新形势下改革与发展需求的重要议题，让诚信社会的建设为中国民营企业的健康发展保驾护航。