本帖最后由 李桃梅 于 2017-5-24 15:47 编辑
你现在加入了多少个圈子? 哪些圈子能让你有所提高? 哪些又只是在浪费时间?
什么才是好的圈子? 你应该加入哪种圈子?
针对上述的问题, 我想谈谈我的看法.
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同事几人说着笑话, 聊着八卦, A先生一直在寻找时机准备插话搭腔,试图融入这个圈子, 但他一开口, 要么是一片寂静, 要么就是遭受无视.
网友B向我咨询: 他身在国企, 自学CCNP, 准备考CCIE, 而部门其他同事大多是得过且过, 还劝他考完CCIE赶紧跳槽吧, 他很郁闷, 觉得周围都是负面影响.
网上流行一名话「圈子不同, 不心强融」, 而我的观点是「无益之圈, 趁早远离」.
A先生即使融入了那个“闲话圈”, 他又得到什么? 得到更多的八卦和小道消息? 得到圈内人的认可? 成为闲话之王?
类似于这种“垃圾圈子”, 你不应该「崇拜」,而应该「远离」, 还要「趁早远离」, 它不但浪费你的时间, 而且消耗你的精力. 你在这样的圈子里得到了什么提升?
网友B的情况证明了环境是会影响人的, 正所谓「近朱者赤, 近墨者黑」, 他同样应该「远离」周围的负面圈子, 因为那不是他的圈子, 他的圈子应该是那些积极学习, 想在网络行当做出一番成绩的进取者.
2
网友C加入了各种「网络技术交流群」「NA/NP/IE考证群」, 群里有1000-2000名小伙伴, 他想着加的群越多, 认识的人就越多, 肯定收获越多, 但几年下来, 发现那种2000人的大群, 活跃的不到100人, 抛出的问题, 偶尔会有人回答, 解决一些零敲碎打的问题, 但也充斥着游戏, 扯蛋和无聊刷屏.
网友C相对于A先生至少目标是积极的, 但他无法分辨什么才是好的社群/圈子?
大部分建群者的做法是“把人拉进来, 越多越好, 然后让大家自己讨论分享”,以为人多了, 就会自然连接, 但你会发现这样的群慢慢都会沦为「僵尸群」. 我认为的好社群/圈子必须要认真经营, 而且要从以下几个方面去打造:
① 人不再多, 但保证每个人都参与进来 ② 要有明确的目标 ③ 要有仪式感 ④ 要有反馈机制
我将要打造的「网络实战精英群」就会以这种形式去经营.
① 人不多, 但求精, 保证每个人都能参与其中并持续受益. ② 我们的目标是「互相分享, 彼此提高, 增长实战经验,提升综合能力」. ③ 社群必须要有仪式感, 即固定时间的活动. 群里平时可以鸦雀无声, 但到了活动时间大家都是满怀期待, 全情参与. 我现在计划每月有两次固定活动: ④ 要有反馈机制, 即群友活动出席率, 群友的贡献, 群友有哪些建议等等, 根据这些给予一定的奖励和惩罚.
3
好的社群是「凝聚一批人, 一起做一件事」, 而现在大多数社群只聚集于「凝聚一批人」, 却不知道要「一起做一件事」, 以及不知道「为什么我们要做这件事」.
而我将要打造的「网络实战精英群」不是简单的“沟通沟通”, “交流交流”,而是要一起“改变当下的自己”, “提高实战和综合能力”, “获得彼此分享带来的持续价值”. 已经报名我<<CCDE实战>>课程的朋友都会自愿写上个人简介, 而且我也会一一和他们沟通, 通过交流我发现他们都有一个共同的特点: 进取心!
大家试想, 这样一批有正能量的朋友在「网络实战精英群」互相分享, 彼此的收获将会有多大?
我现在主要有三个圈子: 网络行当圈, 读书圈和健身圈.
「网络实战精英群」将会以网络技术,设计, 经验为主, 以读书, 健身为辅, 让大家在综合能力上有更大的提升.
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最后, 希望大家尽早远离那些“垃圾圈子”, 找到能让你持续受益的优质社群, 积极主动的加入其中.
如果你有个人兴趣爱好, 如音乐, 美术, 旅游等, 我都建议你去加入, 只要能让你在某一领域有所提升, 能给你带来正能量, 就是值得加入的圈子.
<LND实战> 8月北京站 仅剩2席
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发表于 2016-7-25 08:27:35
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