五大求职“绊脚石”

一叶清城

在现代社会，找一份工作并不是什么了不起的事，但是要找对工作上对岗还真是一件非常难的事。就业压力不仅存在于应届毕业生之中，在很多经验丰富的求职者身上同样存在，很多求职者在求职时屡屡碰壁，最后心灰意冷。下面一位做视频招聘的资深HR给我们总结了求职路上的五大“绊脚石”，帮助求职者能够更加方便的找到适合自己的工作。

1，过分包装并不好        .

为了获得心仪的工作，面试者喜欢把自己在简历中包装得非常完美，稍微有些了解的内容就说成是“精通”，事实上能力却达不到。

【支招】

面试只是工作的第一步，进了公司如果人事部发现你不能胜任，到时面对的是更无情的失败。简历以精简，能够突出个人特长为最好，并不需要所有方面都是特长生，这样反而令人感觉虚伪。

2，经验交流增加求职成功率

有些求职者一味感受面试失败，要么认为用人单位有眼无珠，要么认为自己能力不行，而不是去认真检讨总结经验。

【支招】

人家说“成功必有方法，失败定有原因。”没有无缘无故的失败，也不会每一次都是用人单位没能识别你的才能，如果自己总结不出失败的原因，不防与一些前辈、学长多交流一下求职经验或技巧，这样也能提高求职的成功率。

3，不要发表一些离题万里的意见

我遇到过一位面试者一个劲在面试官面前说最讨厌染黄头发的男人。这时候面试官止不住笑地告诉他：“很不巧，我们总裁就染了黄头发。"好好的一场面试就陷入了僵局。

【支招】

面试与个人憎恶没有太大关系的时候，不要轻易将这些告诉面试官，以免触礁。

4，主动推荐获取更多求职机会

面试者往往投了简历之后就是坐在家里苦等面试通知，往往一星期、两星期过去了，却一直没有等來想要的消息。

【支招】

面试者主动出击其实可以获得更多的面试成功机会。例如：遇到合适的公司，投简历后，可以电话通知用人单位人事部，简单介绍一下，人事部对你有了一定印象也会留意你的简历。每天都在网上搜寻适合的工作，也许就能找到一份非常不错的，因为好工作不会常招人，常招人一定不是好工作，只有经常搜索，才有机会逮到幸运的机会哦。

5，求职路径千万条

我有一位朋友，大学毕业后，做行政方面的工作三年了，尽管表面上她比应届毕业生更有优势，可是她却最苦于找工作，她说每次去人才市场都很难找到如意的，而每周才有一次现场招聘。找个工作最少要用两三个月，真不可思议。

【支招】

我朋友的这种情况主要是因为她的求职路径太窄，只知道每周一次的现场招聘，而不尝试其他的方法。例如：熟人介绍、网络求职、电话面试都是可以的。找工作就像作战一样，一鼓作气，再而衰，三而竭，越快找到越好，当我们全面开花，尝试多种方式去寻找合适工作的时候，只要有一条路走通了，也就胜利了。

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