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[其他] 在北美求职市场NP的含金量如何?

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发表于 2013-2-26 10:03:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
可能要去那边找工作了?
  O2 V* N( K- x1 x, q! Y0 w3 J
发表于 2013-2-26 10:07:02 | 显示全部楼层
在国外随便一个NA都比国内高如果你有真水平的话肯定不低
沙发 2013-2-26 10:07:02 回复 收起回复
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发表于 2013-2-26 10:19:28 | 显示全部楼层
口语 也很重要
板凳 2013-2-26 10:19:28 回复 收起回复
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发表于 2013-2-26 10:40:47 | 显示全部楼层
国内的NP是一坨屎,国外的NA是一枝花!
地板 2013-2-26 10:40:47 回复 收起回复
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发表于 2013-2-26 10:54:25 | 显示全部楼层
国外工作对证书的要求没有像国内那么疯狂的攀比。而是更注重综合能力,比方说communication skill, team work。 所以LZ要考虑的是英文面试和交流的能力, 至于证书,如果是公司需要的,一般都会提供培训和报销考试经费。 所以有CCNP是锦上添花,而不是必须的。 最好是有过北美外企工作经验,因为国内的学历和工作经验虽然被承认,但在北美并没有得到广泛的行业认可。 所以写的再多不如有local experience的人。
5 a7 t4 u  L6 s4 }1 m) l
$ D3 \# f: m. a1 r从技术角度来说,真实具有CCNP level的实力已经足够应付很多岗位了。 但是北美招聘市场的特点实际工作经验比证书重要,技术广泛,程度普通比技术单一,程度精通要重要。因为在北美,除了小公司,中,大型公司都是愿意培养人才的,跳槽是一件很普通的事情,不会因为这个不培养你,当然员工也要有起码的职业道德,这点和国内完全不一样。
  m4 J3 U3 x6 n" ]% S: X6 H% I! e2 h# G* m
不过, 由于大多数中国人都受到语言限制,从事运维的人员很少。因为工作岗位本身少,技术难度低,老外也会运维。亚裔大多都是从事测试和开发的工作。 因为老外多数数学不好,很难和华人,印度人竞争开发岗位。再说他们也不喜欢开发,测试的工作,工作时间久,又没有乐趣。
/ A8 {1 _) ^1 a" E$ F5 Q" y
7 N3 C! `- i, b& t最后, 祝LZ能够顺利找到合适的工作。

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5# 2013-2-26 10:54:25 回复 收起回复
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 楼主| 发表于 2013-2-26 11:18:31 | 显示全部楼层
谢谢各位的回复和建议!
6# 2013-2-26 11:18:31 回复 收起回复
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发表于 2013-2-26 14:50:41 | 显示全部楼层
7# 2013-2-26 14:50:41 回复 收起回复
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发表于 2013-2-28 09:24:15 | 显示全部楼层
加油。。
8# 2013-2-28 09:24:15 回复 收起回复
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发表于 2013-2-28 11:08:50 | 显示全部楼层
9# 2013-2-28 11:08:50 回复 收起回复
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发表于 2013-2-28 12:52:32 | 显示全部楼层
10# 2013-2-28 12:52:32 回复 收起回复
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发表于 2013-3-31 22:20:49 | 显示全部楼层
11# 2013-3-31 22:20:49 回复 收起回复
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发表于 2013-4-28 23:16:46 | 显示全部楼层
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