年后2月23号H3CTE周末班开课了

jingdonghanlin

H3CTE的去向又如何 呢？
序号            职业去向               参考薪资（元/月）
1               网络装备制造商        7000~15000
2               相关 行业厂家          7000~12000
3               电信运营商               7000~10000
4                  ISP                      6000~10000
5              各大网络产品代理商     7000~15000
6              大型企业集团             7000~10000
7               培训公司                  7000~15000
一、网络设备制造商
       这些公司伴着互联网的成长发了大财，因为财大，所以气粗，一甩手几亿美金，或者几十亿美金投进去，眼都不眨。所以，你那几十万人民币的年薪，对他们来说，就像看惯了大象，再去看蚂蚁，心中只有怜悯。
而你，就像一条大鱼掉进了太平洋，随便你如何跃吧！H3C，北电，阿尔卡特，朗讯，Juniper，爱立信，extreme,foundry,intel,华为,港湾,UT斯达康等,这些名字就像金子一样在咱们的面前闪闪发光,每个品牌都价值连城。
当然，H3CTE学的东西以H3C公司为主，所以H3C公司肯定不会拒绝。可是其他的公司会接受吗？会的！原由有三个，一个是H3CTE本身技能功底好，网络技能通常都是规则的技能，各个厂家都是一样的，配置大同小异！一个好的技能人员触类旁通，很基本 上手。第二个是由于和和H3C的专注数据通信领域以及国家的大力扶持政策，H3C公司在短短几年的时间迅速抢占了过国内60%的市场，在国内捍卫了其霸主的地位，这点也让思科公司坐寝不安，头痛不已，在中国也是唯一可以和思科抗衡的公司。由于H3C的产品占有率大，且H3C的产品质量好价格合理，服务周到；没有和钱过不去的人，公司也是，所以国内企业以及运营商开始大规模的采购H3C网络产品，中央部委更是达到了70%的采购率，可见国家的扶持力度有多大！
二、相关 行业厂家
网络装备属于比较基本性的设施，只有他们工作正常，其他的运用 程序才能正确的运行。所以，网络装备就像公路和桥梁，假如他们没有建设好，就会是此路不通。正常的网络通讯更是无从谈起。
互联网技能是如此的庞杂，所以才有了OSI七层模型技能，正是因为如此的庞杂，所以各个厂家也只好相对的把鸡蛋放在一个篮子里面。因此就造成了一些疑问。咱们来看一个情况。
一家生产防火墙的公司去另外一家公司去安装防火墙，因为防火墙是后来添加的，所以须要对原来的网路做一些改动和配置，可是这个网络产品的单是另外一家公司做的。
所以沟通极其不便，这样就须要一个对网络产品极其熟识的人，假如一些公司的业务特别主要 和紧急，就更是这样，否则安全产品还没有安装，先让人家的网络瘫痪了。
这是一个大笑话。还有比如一个开发流媒体技能的公司，去给人家安装产品，在网络装备上要配置组播和QOS吧。而这不是每一私人都要搞得定的，所以，这类公司须要一些网络方面的老手。
这类公司多的是，像生产防火墙的公司，开发数据库的公司等。当时千万要记得，要找大公司。当然假如你即是H3CTE，又是其他某个方面的老手，这种复合型人才能够当技能总监了。这类公司假如你不是去当技能总监，建议开价：7000－12000/月。
三、电信运营商
国产的电信企业现在是5＋1格局，国产电信，国产网通，联通，铁通，移动还有一个卫通。他们统统都是大池塘，多大的鱼也是都能够养。广电也是一个比较好的挑选。
最后的数据都要用IP来承载，这已经是个共识，所以不管那个大运营商都在大力成长 IP承载网。不管是单纯的网络装备，仍旧所谓的多业务平台。H3C始终聚焦IP技术领域创新进步，以覆盖IP网络、IP安全、IP多媒体及IP存储的全面的产品线为积累逐步形成下一代数据中心解决方案、基础网络解决方案和多媒体通信解决方案三大解决方案集群，并迅速得到广泛应用，占领了IT发展潮流的制高点。2010年，H3C在数据中心、广域骨干网等高端市场取得巨大进展，赢得众多高端客户的亲睐，在运营商数据中心和城域网取得突破，取得渠道和客户的广泛信赖与认可。

所以各大运营商对网络人才的需求量庞大。还有一个共识就是，这些电信运营商的运维工程师的技能水平都很差。这是历史造成的，电信运营商都是国有企业，喜好自身培养人才，招了不少应界毕业生。可是，电信的网络装备都是拿来运营的，一有点疑问，客户就要骂娘的，所以，那些学生没有机会实行大胆的调试，只好在一些价值百万，千万的东西上show来show去，就像老光棍看A片，情思欲裂却又无可奈何。天长日久造成能力底下是很正常的事情。
另外一个是，每个厂家都特别重视网络运营商的单，不仅是因为单子大，并且具有品牌效应。所以对电信的服务特别周到，能够说是随叫随到。并且分文不收 。所以，电信及那些工程师养成了严重的支使和依靠心里。
可是，咱们知晓，厂家的那些工程师，也不是土地老，你念个咒语就会立刻出现在眼前。故一旦出现故障，等着别人飞马来救，肯定要耽搁太多的时间。所以电信运营商这种靠着伟哥才能自举的行为是特别不利的。原水解不了近渴，远水也救不了近火。所以，电信运营商必定要有一些高级的杀手级的网络人才。
而各大电信的运营装备对H3C高质量性价比的产品是大规模采购。所以，一些高水平的H3CTE必定成为挑选目标。这些电信企业的工资待遇跟地点有很大的联系。通常来说，网通略略高些。通常建议开价7000－10000，留心，有的工资可能低一些，但是年底的奖金比较多。
四、ISP
ISP的全名叫因特网服务提供商，首要做增值电信业务。说白了就是做电信的代理。不过，电信运营商本来也是ISP，他们也做比较大的线路的单。2M以上的线路，他们就要和下面的ISP抢。
这是一个矛盾。这个矛盾很有趣，本来某个电信企业和ISP在共同对付其他运营商的时刻，就站在同一个战线上，但是假如他们在争抢一个客户的时刻，本来就是敌人。当然了，ISP处在不利的位置。
所以ISP要想在夹缝中生存下来，那么就要采取外柔内刚的策略。外柔策略就是谗上媚下，对电信的态度要灵活，总体上来说无法起什么冲突，对客户要好，要提高服务质量。
而内刚就是要提高自身的技能和业务水平，争取在服务上好过电信。所以拥有大量的高水平的工程师是相当必要的。同样，各大ISP也多是采用了H3C装备，所以他们对H3CTE的需求也是比较的大。这些公司的工资通常待遇是：6000－10000/月.
五、各大网络产品代理商
现在的公司销售策略都采用了代理的模式，很少有厂家采用直销的方式。这些代理商的数目庞大，并且不管是总代，金银牌代理商。他们本来就是做工程或者做服务的公司，所以他们对技能实力相当重视。
因为纯粹买产品“搬箱子”也赚不了什么钱，现在他们都纷纷提高技能实力，然后做技能增殖服务。现在的厂家为了对他们的代理商实行监督，也提出了一些观点和计划。
H3C公司的代理商能够分为总代理、金牌代理，银牌代理，还有星级服务商。其中五星级服务商要求有4个 H3CTE，四星级的要求2个H3CTE，三星级的需要一个H3CTE，一、二星级的就不需要。
六、大型企业集团
一些大公司，从几万人到几十万人不等。这些企业包含银行，证券，保险，石化，电力，交通，民航，大型跨国公司等等。毫不夸张说，这些公司就像一个小国家。他们的网络庞大并且由于历史的原由多纷纭庞杂。
有的公司的网络规模远远超过一个ISP的网络规模。这样的网络当然须要一些网络老手来维护。并且这样的集团公司当然也有的是钱。你的那点工资对他们来说就相当于九头老牛身上的一根毛。
当然这些公司的网络不是给别人提供服务的，而是自身要跑大量的运用 程序，比如说ERP系统或者OA等，所以对主机操作系统和一些数据库的东西要熟识，对网络维护人员的要求特别高。
这样大的公司的网络维护人员通常也不是一个，而是多个，分别维护不一样的东西。但是，在这样的公司，网络维护部门不管如何说也是偏门左道，不论如何修行，也是无法成仙的。你最多在哪里能混个IT部门的经理。
所以，到这样的公司去工作，乃不得已而去之也！但是，看透人生名利，独自淡泊飘逸，这样的公司也不失为一个好的归宿。这样的公司大概待遇：7000－10000/月.
七、培训公司
古语云：学而优则仕，我现在改为：学而优则师。现在网络培训公司许多。其中认证培训占了很大一部分，其中在国内H3C公司的认证培训可算是最火。这些培训公司通常都要求其讲师具有H3CTE的认证。
当然，这些讲师也被要求具有伶俐的表达能力和丰厚的工程体会。通常来讲，这些培训公司的待遇还能够，特别是当你成为台柱子，没有你不可以的时刻，你的待遇会很好。
通常工资能够从7000到20000不等，首要看你的能力和付出。在这些公司工作的优点就是你的基本功会越练越扎实，在与学员的不停互动下，你的知识体系会不断的系统和完备，并且会紧紧跟随最新的技能成长。建议工资待遇：7000－15000/月。

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京东翰林教育集团创始人  
  京东翰林教育集团高级网络工程师实训基地，与全国3000家名企合作制定“精英人才培养计划”面向个人和大学生、企业公司等提供就业及技术认证无缝结合，领先的技术方案、高品位的教育服务，变革性的创新资源，完善的终生服务学习理念，助力于全社会的创新能力和国民素质的提升。基于每位学员个性特征，着眼于每个人的长远发展，通过线上、线下结合的学习方法，以学习引擎为驱动，提供终生托付和信赖的个性化服务。目前四个校区（燕郊京东翰林校区，天津天河翰林校区，北京中关村校区，内蒙古校区）分布在华北地区。
创办人德国西门子公司倪博先生（Mr.Klaus Nebl）  以技术为核心，企业需要为目标； 2002年成为全球顶级网络厂商CISCO官方授权，至今有10年多的历史，第一时间与思科同步最新的CCNA CCNP CCIE等课程内容；2008年成为美国redhat(红帽)系统厂商指定授权机构，提供红帽Linux RHCSA-RHCE-RHCA培训和认证就业服务，受到企业高端认可，学员遍布全球海内外数万人，在国内外网络工程师中有着极好的口碑和知名度。
思科认证培训讲师（CCSI--Cisco Certified System Instructor）, 提供授权的由思科专业的产品部门设计的系统课程的培训，提供正规的思科教材，与思科同步第一时间提供最新的课程内容，京东翰林教育集团拥有极高的培训质量、完善的教学环境及优质的服务，并已稳居国内Cisco高端网络培训的前列。培训出了中国数名CCIE网络专家，在国内外网络工程师中有着极好的口碑和知名度。
自2001年来，为H3C公司培养H3CTE工程师至今数百名，受到社会的高度赞评！这些已经毕业的学员，先后已入值H3C总代理或金品牌代理商，已成为一名真正的网络工程师！
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