恭喜京东翰林教育学员一次顺利通过12位H3CTE

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H3C按“虚”交付的新一代数字校园
繁荣与瓶颈
教育信息化已经走过了相当长的一段路，随着国家的重视与投入不断提高，数字校园建设不断完善，校园应用系统也开始呈现百花齐放、百家争鸣的状态，学校环境、资源、沟通的数字化范围变得空前庞大。然而，数字校园的扩张也逐渐带来了一些问题，那就是电子校务没有充分拉通各院系的业务系统，信息流程割裂无法互通，资源重复投入而缺乏整合，复用性不强。这些问题普遍表现为软件资源、硬件资源、人力资源三个维度的整合不足。一份职业的待遇与一个行业的发展密不可分，网络方兴未艾，生活，学习与工作都离不开，所以，网络工程师待遇怎么样就不言而喻啦，而京东翰林教育集团校区全能就业班保证上岗月薪4000 ，本年以后5000以上；郑重承诺就业没有4000元工资退所有学费。H3CTE冲刺10天加强班，免第二次考试费。 就是一家优秀的网络工程师培训学校，老师优秀，学校还有各个活动，让没有基础的同学，学习到知识；让优秀的同学，得到更多实践的机会。只要有网络就要有网络排错，没有一个事物是完美的，这是一个不争的事实。互联网也是如此，既然不能改变事实，那就只能运用网络排错技术。近年来，中国信息产业迅猛发展，互联网用户数量超过2.5亿，取代美国位居全球首位;互联网服务领域发展壮大，在这么一个互联网迅速发展的中国，网络必须是主流，那么，有网络的地方必然会有网络排错，网络排错已经成为互联网时代不可或缺的一个重要技能。
　　作为当今合格的网络工程师，网络排错是你必修的课程。同时网络排错工程师是每一家只要涉及到计算机的企业必请的员工。目前，H3C是国内最好的网络公司，现在很多网络建设出于资金和网络安全的考虑，必然会选用H3C的产品。有了H3C的认证证书自然会被聘方优先考虑。
软件资源整合不足—不同部门，不同业务系统由不同院系部门负责建设，造成信息编码不统一，流程难互通，形成了一座座信息孤岛。而这些孤岛造成全校信息数据挖掘难，无法利用信息技术为学校的发展提供支撑，无法为校领导的管理与决策提供有效支撑。
硬件资源整合不足—不同系统构建独立物理子网，比如一卡通系统、安防系统、某某院系特有业务、某某科研课题、远程抄表系统等等都建立了一套独立物理网络、独立的服务器资源，甚至是独立的机房，这些系统星星点点分布于学校各个角落。服务器资源无法横向共享，CPU、内存等计算资源无法整合，网络资源无法整合，不仅造成信息化投资大、而且造成故障点多、维护难等诸多问题。
人力资源整合不足—各院系信息化人员难以有一个自而下，面向全局的IT建设统一思路，往往各自为政，只顾“小家”不顾“大家”。而且各院系信息化人员水平参差不齐，各信息系统效用难以均衡发挥。
循序渐进， 向云迁移
云计算是一种新的IT资源提供模式，它可以帮助学校以新的方式组织割裂的信息资源，按照各部门各用户所需，定制化交付服务。我们来共同探讨校园IT向云模式迁移的思路。
前提
IT资源大集中—学校只有建立了数据大集中的资源中心，将各院系分散IT系统整合，消除原有院系IT短板，才能有全局统一IT架构，才有可能交付更高质量的服务、才能降低建设成本。
方法
IT资源虚拟化—只有虚拟化才能按需交付，只有虚拟化才能易扩展。虚拟化技术可以把用户所需的软件、硬件资源虚拟化，资源在后台资源池中动态分配出来。同时也为学校降低投入、降低资源闲置率，提升核心业务提供资源保障。
目标
按需交付IT服务—资源可以无障碍被获取，资源与使用者要合理匹配。院系不再关心建设维护IT系统，而是关心业务能否得到IT系统的支撑保障。各院系将回归IT用户的角色，不再为本不属于他的IT建设、维护任务而分散精力。
虚拟化可以包含方方面面，从服务器虚拟化到网络虚拟化，从存储虚拟化到桌面虚拟化等等都是把一类IT资源动态整合，再合理分配给相关用户与部门。而校园建设云将会着重两个层面：云数据中心，包括虚拟机交换、迁移、管理等一系列问题；云网络，包括不同云用户如何合理获取相关资源的权限，如何保障他们无障碍使用云的服务等问题。
“云”动未来校园
通过向云迁移，学校将各类IT资源有序整合，并按需交付服务给各院系及个人用户。这一变化的价值将在多个层面得到体现。
学校层面：
　资源复用，避免院系重复投入，每年全校IT开支大幅降低
　提升资源可用性，有效规避IT设施闲置情况
　提升整体IT服务水平，提升学校科研、教学效率，提升竞争力
网络中心层面：
　从单纯支撑部门向管理部门转变
　将全校工作流程向数字化落地
　牵动全校各部门，负责建设的领域更广
　降低投诉率和故障率
师生用户层面：
　电子书包，随时随地学习、科研
　科研获得更强大计算资源
　数据可靠性提高，不再担心个人数据丢失和被窃取的种种风险
　更低的软件购买成本
信息化主管层面：
　地位与话语权的提升
　带动学校对信息化更大的投入
　形成对信息化发展更有力的推动
H3C以技术不断创新，面对数字校园新时期整合资源的挑战，帮助学校实现按需交付IT服务的目标。欢迎各位老师、专家共同探讨，并给予我们最宝贵的意见，愿虚拟化技术，助数字校园掀开全新的篇章，共同利用创新的信息技术手段带来更多的校园IT价值、共同促进教育信息化发展！

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网络工程师待遇好吗？有很多同学在高考之后选择京东翰林教育集团-燕郊校区的网络工程师培训，为什么这样，因为大家发现网络工程师是一个有前途的职业，而且相应的待遇也不错。

一名普通的高中毕业生，大家想一想待遇是多少好，3000？3500？，如果公司给上保险，还有相应的福利待遇，而且到工作的第二年、第三年还有涨薪，这样的工作待遇算不算好呢？有关待遇问题，想了解更多，免费重修：学员缺课或者学习效果不理想，可以免费重修，确保完全掌握。自由实验：实验室免费开放，时间不限，不断提高动手操作水平。单独辅导：专家讲师提供一对一答疑或辅导，手把手带你成为IT精英。考试辅导：学员考试前先通过内部模拟考试,技术确定达到考试要求并提供考前辅导讲座。如果模拟考没有通过，讲师会给予建议和辅导,达标后再参加正式的认证考试，以确保考试高分通过。企业实战项目：即通过先进设备完全搭建和企业项目完全一致的网络系统环境，把学习内容融会贯通并在实际项目中加，以应用，以达到学员迅速掌握实际技能并弥补经验不足的目的。
H3CTE考试地点：北京市海淀区上地信息产业基地上创业路2号东方电子科技大厦二层，从京东翰林教育集团学校毕业的学生，很多同学毕业两年薪水待遇都非常不错，5000到8000，京东翰林教育集团校区，很多毕业生，在毕业之后的几年，可以拿到这个数，因为这里教给大家的不仅是技能，更是一份态度，不断进取，不断学习。

如果你来学校京东翰林教育集团，你一定收获的不仅仅是一份高薪的工作，还有一份灿烂的人生！京东翰林教育把大家引入网络这个发展平台，只要努力，就一定会有收获。

京东翰林教育校区（QQ2690722129：），师资张老师:全球排名15090思科  CCIE/H3CTE，拥有CCNA、CCNP、CCIE、H3CTE.CIW多项证书。         
曾就职于北京交通大学CISCO网络学院、参加过T3航站楼的视频网络组建；中央电视台网络设备升级工程、中国网通E网信通安全VPN培训、北京首钢设计院网络改造项目、中国石油股份公司广域网项目改造一期改造网络调研，中国石油股份公司安徽省分公司cisco网络设备应用培训。教学经验丰富，讲课生动有趣，深受学员欢迎。现担任中国网通E网信通技术总顾问北京工业大学华尔思教育项目主管。
一份职业的待遇与该行业的发展密不可分，网络方兴未艾，生活，学习与工作都离不开，而京东翰林教育集团——燕郊校区，就是一家优秀的网络工程师培训学校，老师优秀，学校还安排各项活动，让没有基础的同学学习到知识；让优秀的同学得到更多实践的机会。

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　　他，从一位网络工程师到年薪15万的IT经理人，他的经历平凡而又富有激情……
　　他，为了锻炼口才和胆量，进入保险行业；为了进入外企，进行2个月的英语封闭式训练… …
　　他也曾经迷茫过，他是怎么战胜自己完成蜕变呢？哲人讲："播下一种心态，收获一种思想；播下一种思想，收获一种行动；播下一种行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种命运。"大凡一个人现在的舞台和抱负，总是与其从前的经历有着很大的关联。我们也试图去解读，是什么样的过去成就了今天的他？从晚上9点多开始到近凌晨，述者坦诚相见，听者凝神专注，几多回忆，几多感慨，他的不平凡经历又一次在此时上演了……
　　陈富良，一位Chinaitlab的普通网友，凭借CCNP证书和一口流利的英语，他成功地通过外企面试，现任职意大利沙彼高仪器（深圳）有限公司技术总监。目前，他负责中国地区公司IT实施管理、SAP等工作，协助美国总部和其他国家IT部门，为公司庞大系统的高效安全运营提供强有力的支持。他的理想是学习国际化IT管理运营，成为国际型CIO精英。
　　从2002年入行算起，陈富良在IT行业里浸泡了6年多，选择IT行业其实是一条不归路，一旦踏上了，你就无法中途背叛，你只有选择爱上它。当无意中谈起他刚入行时的情景，陈富良的神经立即被调动了起来，口若悬河，滔滔不绝（以下是访谈实录）：
　　陈富良：对于一个优秀的员工而言，他一定要有尝试才会有机会学习，否则，等待他的只有失败。当时在社会上感觉比较压抑，外资企业相对较好，对外企比较向往，薪资等各方面待遇比较好。如果你要到外企去工作，最基本的要求是语言关，要学会用外语去沟通。工作几年有点积蓄，打算去恶补外语，然后到外企去，我基本上是按照这个发展的路程来走。
　　Chinaitlab记者：在你工作经历中，你最迷茫是什么时候？。
　　陈富良：每一个人在公司发展的不同时期，都会有不同的工作方式和决策方式，当公司发展的另一个阶段时，就需要更换自己的工作方式和决策思路，否则，将会影响公司和个人的进一步发展。我打算进入外企发展，我记得那是在我26岁的时候。在工作四、五年后，我偶然发现我的职业发展出现了瓶颈，在选择到底是沿着目前这条路继续走下去，还是换一个环境去外企，我确实很迷茫。最困难的时候，就是你快速成长的时候。为什么有困难，就是因为你以前没做过，一旦你把问题解决了之后，那么你也就超越了。壮士断腕，快刀斩乱麻，最终我毅然决定重新开始我的新的职业发展之路，学外语，进外企，由技术向管理层进发。外企的待遇较好，管理较完善，提供相关的培训。我现在管理一个部门，负责SAP整个工作流程，通过实施的过程学习跨国公司的管理模式，各个流程也比较清楚，对我以后的职业发展应该说很有帮助。
　　Chinaitlab记者：学外语跟进入外企工作，或是转向管理层发展有什么直接联系么？
　　陈富良：比如说汇报工作、开会的时候，开发一个项目时需要E-mail写报告，电话沟通等等这些地方都需要英文直接交流。在我们这个跨国企业里，有很多来自全球的员工，比如意大利、西班牙、墨西哥等地，如果在语言上存在很大障碍的话，你的工作是无法顺利完成的。在我工作2个多月，我的薪水上涨了4、5千块钱，为什么呢？因为我在工作上语言交流方面没什么障碍。跨国企业在IT方面的很多东西一定要用E-mail或是电话与国外总部进行语言和书面上的沟通，意见保持一致后才能实施，所以外语听说读写能力在外企很重要。
　　Chinaitlab记者：你当时学习外语的过程中，在语言和能力上有哪些大的改进？
　　陈富良：其一，我认为封闭式培训，最重要的就是克服不敢开口的障碍。以前我们学习的是哑巴英语，不敢说，一开口面红耳赤。什么叫封闭培训，一天24小时，在任何地方，外教老师逼迫你不能说中文，no chinese in this school.在这个封闭的环境里，你没有什么不好意思，大家都敢开口了。其二，我以前说英语，发音不是很准，但在培训的过程中，外教一直盯着你，帮你纠正一些基本的发音，现在的发音比以前有很大的进步。我以前学CCNP的时候，积累很多词汇量，缺乏的就是开口的勇气和发音不标准的问题，现在封闭式学校最重要的就是解决了这2个学不好外语的普遍问题。
　　无数的事实也同样在证明一个规律：对年轻人来说，没人用心指点，而进程太过于顺利，常常不是件好事情，尤其是在讲究权谋之道的环境内，每走一步，皆战战兢兢、如履薄冰。位置提上去的时候，经验、境界、视野、眼光、个性甚至城府、机变这些修为没有相应提上来，该摔的跤迟早都要摔。并且还常常因为站的太高，根基不稳，会摔的更惨。多数人很难接受前后的一个落差，最后败走麦城。可以说，摔跤是年青人做事情的一种必然，但是意志顽强者从来不会一蹶不振，这就是强者和弱者的最终差异。
　　Chinaitlab记者：当时你是参加完封闭式英语培训后去应聘的吗？你能回忆一下当时面试的情景吗？
　　陈富良：优秀的企业，看重简历的表面，更看重简历后面的人。如果你认为自己够优秀，就把最真实的一面，摆在主考官面前；达到基本条件的时候，你就什么都不要准备了，你掩盖的越多，可能损失越大；如果对方不能把你看透，说明它并不是一个优秀的企业。面试当场也有些随意，先简单介绍了一下自己的经历，比如说从哪里毕业，从哪里工作。总之，面试官要问我什么，我听得懂，我回答的问题，他也能听得懂，而且我在IT方面的经历与职位也符合，当场就录用了，给我的薪水大概是6、7千块钱。当时刚培训英语没多久，对语言沟通方面还没有十足的把握，所以在面试时对其他方面也没什么要求。从我的职业发展角度看，我需要的是一个平台，在外企既可以锻炼语言上的沟通能力，也可以了解跨国公司的管理经验等。
　　Chinaitlab记者： CCNP认证对你应聘跨国公司的IT职位有帮助么？
　　陈富良：有很大帮助，CCNP是国际性的认证，外企不太了解中国的教育体系，所以国内的学历对于外企来说意义不大。
　　Chinaitlab记者：你觉得在公司里IT部门会不会得到尊重，有没有成就感？
　　陈富良：在招聘时，领导阶层就相当重视，在某种程度上甚至是亲力亲为，所以经过层层把关后的整个团队，在气质上非常趋于一致，一起学习，一起成长，使得正向的价值观不断的强化、融合并逐渐趋于整体性的协调，使得沟通成本极大的降低，为保证强大的执行力起到了文化上的贯通作用。我感觉跨国公司对从事IT工作的员工相对来说看得比较重，跨国公司与国外总部都是有连接的，在总部的规范下来支配其他分部，没有IT职能的参与，总部不会很便捷的控制其他分部，没办法运作整个集团，所以公司非常重视IT部门。
　　Chinaitlab记者：目前，像这种跨国外资企业，对于网络存储和安全这类问题有没有重视？
　　陈富良：肯定会重视的，像SAP、ERP等这些技术的应用，数据存储及安全性是非常重要的。对于存储来说，一但数据出错或是丢失，对于任何企业都会造成无法挽回的损失。安全性方面也存在很多隐患，比如说某个重大项目进展到关键时刻，此时在安全方面出现了重大失误，造成了资料外泄，这对企业的损失也是非常大的。
　　Chinaitlab记者：问一个私人问题，你现在的年薪大概多少了？目前搞IT行业，在外企和国内的年薪有多少差距？
　　陈富良：看公司的规模，像我们这种公司的话，大概1万/月左右，不同的公司会有上下的浮动。
　　Chinaitlab记者：未来3~5年，你是怎样规划你的职业发展方向的？
　　陈富良：通过实施SAP，了解国际化ERP操作流程，在未来3~5年的时间里，我希望多参与一些全球性的项目，提升一下国际化的管理方式和思路，从技术层逐渐转向管理层，往CIO的职位去转变。
　　Chinaitlab记者：最后，你能给我们网友一些建议吗，以你的经验让我们避免一些弯路，未来的路应该怎么去走？
　　陈富良：首先，根据自己的兴趣，选择适合自己的工作；其次是要有自己的规划，要切合实际，你能达到什么样的目标；你要认识到你自己要朝什么方向走，在路上能遇到什么样的困难，要克服它。在人的一生中，工作的经历就是在不断制定目标，达成目标的过程。对自己的目标越来越高，能力就会随之成长，职位也才有可能越来越靠上。
　　成长是一生的事情，没有人会是天生的完人，过去大大小小的拼搏历程中，亦挥洒着的是每个人的汗水、泪水、甚至血水。穿过历史的尘埃，放眼望去，总会在钦佩之余也感慨良多。
　　经历，总让人感慨；当局者，总让人感叹；旁观者，亦深有所思。
　　让我们为IT路上激情奋斗不止的朋友们一起加油呐喊吧！

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