（转）思科招聘全解

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（转自思科学习空间）      
       大家努力学习着CCNA、CCNP、CCIE，学习关于网络的技能。其实归根结底是为了找一份称心的工作，能够施展自己的抱负，同时承担起对自己家庭的责任。那么，看招聘相关的信息，也就同我们平时看CCIE题库，做CCIE实验一样，是我们付出努力的一个很好的方向。
      
PS：这是关于思科校园招聘的，当然对于想进入思科工作的同学来说，也是一样会有帮助的。

提问1：进入思科工作的人最大的特点（优点）是什么，或者说，他们胜在了哪里？思科眼中理想的候选人应该是什么样子的？拥有思科认证能否加分？
回答1：一、专业背景和成长潜力；二、沟通、协作能力，是否符合并认同思科的企业文化；三、自我管理能力和自主学习能力。 思科认证对于很多职位都是关键的加分因素，在简历筛选和面试环节都会被关注，增加学生的竞争力，尤其在TAC（技术支持中心）和研发等领域内，其重要性更突出。

提问2：请问思科每年什么时间开始有招收实习生？招收条件是怎么样的？
回答2：思科常年招收实习生，实习职位会在以下网站公布：1.智联招聘；2.大街网 ；并会通过各大高校BBS进行宣传。感兴趣的同学可以留意以上网站和BBS。

提问3：请问思科实习生的要求一定要在六个月吗？如果不在同一个城市有什么解决办法吗？
回答3：为了保证实习效果，因此希望实习时间能长一些，希望是能实习6个月以上。但是部分职位，比如供应链职位的暑期实习，可以是三个月的，具体职位请大家关注http://cisco.zhaopin.com/4.html 内的信息。

提问4：实习生的招聘投递简历后多久可以收到回复？面试会问哪些方面的问题？实习生的工资大约是多少？
回答4：如果你的简历通过筛选，我们会尽快邀请你参加面试的；面试问题是保密的。实习生的工资根据实习岗位和学历各有不同。

提问5：可以说一说笔试面试的流程吗？ ASE和CSE也是和研发类面试流程也是一样的吗？
回答5：面试一般是1-2轮，每轮2至3位面试官，研发类职位一般都需要进行笔试，对于部分研发类职位，会在思科开放日设提前面试。建议同学们在参加思科的笔试和面试前，做好充分的准备，巩固专业知识，对应聘的职位有一定的了解，对思科的企业文化和产品有所认识。 ASE需要先做经过简历筛选，然后制作视频简历、再电话面试，最后终面（角色扮演、宣讲等）。CSE是简历筛选、电话面试、终面（小组讨论、宣讲等）。

提问6：1、请问校招会有诸如售前工程师等技术支持类的职位吗？2、思科校招会有华南区职位吗？
回答6：1、诸如Sales的ASE（属于Cisco CSAP Program），TAC的Customer Support Engineer等都是技术和市场相结合的职位。2、华南片区职位相对来说比较少，但是在深圳也会有一定职位招聘，比如今年供应链部门就有相关招聘。

提问7：请问，思科TAC部门在招募时最看重求职者哪几方面的素质或者潜力呢？还有请问HR在实际的招募过程中，学校出身以及思科认证所起的作用大吗？
回答7：一、技术功底，对思科产品和技术的一定了解（Cisco 认证会有很大帮助）；二、一定的技术相关的实习/项目经验；三、沟通交流能力；四、分析和解决问题的能力；五，英语；思科既重视学生的学历背景，也注重他的个人能力以及相关经验。这些思路会体现在简历筛选和面试过程中，将对候选人做一个全方面的综合考察。

提问8：对于没有考取思科认证的，在入职以后是否会安排相应的考试？
回答8：思科鼓励员工考取思科认证，并对思科认证考试给予一定的支持，比如考前辅导和考试费用报销。支持程度各部门有所不同。考试费用的报销的前提是通过考试。 另外，员工加入思科一年之后，如果业绩考核比较不错，可以向公司申请一笔培训经费，每年2万5，用于考证，参加自己喜欢的课程等。

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