求职者如何突破求职渺无音讯

chenhong

此时正值求职旺季，然而有不少求职者反映，几十份简历投出去杳无音信，连面试机会都没有，这让漫长的求职道路显得更加艰难。
“从9月份到现在我已经投了近百份简历，可都石沉海底。”一位大四的学生这样告诉笔者。一位姓任的女士说：“我以前从事金融行业，现在想找个对口的真难，选择范围很窄。”
业内人士分析原因
据有关数据显示，2008年青岛城镇登记失业率为3.01%，比上年微增0.28个百分点。2009年，我市求职的大中专院校毕业生总量预计将达到7万余人。
HR伴侣董事长初殿松表示，就业形势严峻不仅源于近期的经济形势模糊，主要还在于很多求职者对行业、职业、技能等方面定位不够准确。就目前来看，人才供给与需求之间是存在结构性差异，虽然整个就业形势对一部分人来说不太有利，但如果简历投出去都没回应，那应该仔细反思一下，是不是自己的简历投的太盲目。

专家提供求职技巧
简历是求职者留给用人单位的第一印象，HR伴侣专业人力资源咨询师分析：“我们在年前推出了求职魔鬼训练营，在训练中，发现很多人都有一个误区：认为简历越简单越好。其实这样只追求了文字的精，而忽略了内容的准。有分量的简历主要体现在求职者对具体社会实践和工作过程的描述，人力资源经理注重求职者的能力，而不是注重求职者从事过哪些工作、有哪些兴趣爱好，同时求职者要标清自己的求职意向，学会让简历与职位相匹配。”
在面对就业选择时，求职者难免产生挑剔心理。但当前供过于求时期，求职者应该先就业再择业，每一次面试都尽可能参加，因为这是最具决定性意义的一个环节。参加面试前，做好充分准备，了解应聘的公司、职位名称，交通路线，着装方面以整洁大方为主。面试时，要稳定、自信，发挥自己的优势。面试结束后，如果在指定时间内没有得到企业回复，可以主动打电话咨询，争取得到企业对自己缺点的反馈，既显示出自己的诚意，也积累了经验。
关于面试时涉及到的薪酬问题，初殿松指出，有些应试者会在面试时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
对于应届毕业生，没有必要主动谈薪酬，企业一般有健全的薪酬考核制度，如果确定要做这份工作，就没有询问工资的实际意义了。在面对企业询问薪资要求时，应聘者可以询问面试官：‘像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，可以简单介绍一下吗？’变被动为主动。

laimo

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