你和月薪30k的网络工程师相比，差距就只这一点而已

网络工程师-老杨

大家好，我是老杨。

端午我带着娃儿去看了划龙舟比赛，很是热闹。

龙舟比赛是一个很有技巧、但也简洁明了的比赛，只要比你划得快，我就赢了。

或者说，我带领一个船队，指挥他们划得比你快，我也就赢了。

对职场和自身发展有困惑的人，可能看到这一幕会觉得比较感慨，毕竟职场和龙舟比可复杂的多：

龙舟有明确的终点，我卖力向前冲就可以；

但职场里并没有明确的终点，

很多人的力气都不知道往哪里使，谈何胜利？

老粉都知道，我的文章从来不谈那些花里胡哨的宏大层面，我只谈马上让你获益的“方法论”。

我们来分析一波最近的网工岗位招聘详情，看看我能帮你抓到什么重点。

当然，如果你也是网络工程师行业里的一份子，或者是对网络行业感兴趣的外行粉丝……

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网络工程师的岗位招聘都有什么共性？

老杨先给你找些最新的网络工程师岗位JD来看看，直观来分析。

嗯，我帮你简单粗暴的分两个层次：基础岗位+基础薪资，以及高级岗位+高额待遇。

01 基础岗位的共性

我相信，如果我不整理，可能80%的网工都没有以这样的方式看过网工基础岗位的要求：

仔细看完，你会有什么发现？老杨总结一下：

（1）普遍要求理论基础扎实，没有太多的实操技术和经验要求

（2）如有涉及实操，“熟悉xx”字眼偏多，而不是要求“精通xx”

（3）均要求拥有厂商认证（CCNP/HCIP中级认证偏多）

（4）事情偏多偏杂，注重工作的覆盖面而非深度

（5）加分项：沟通能力好，有一定项目实操经验

你觉得你自己现阶段的状态，能够满足上述几条？

先别急着下结论，我们看看行业需要的高端人才，又有什么共性。

02 高薪岗位的共性

基础分析完，我们看看和低薪相比的高薪网工，他们到底有什么不同：

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我们可以看到，高薪网工的薪资可能比基础网工高了5倍左右，而这5倍的薪资差距，就差在这里：

（1）均要求拥有厂商认证（CCIE/HCIE高级认证偏多）

（2）普遍要求丰富、多年（一般3-5年，甚至更高）的项目实操经验，要求深入理解理论，重视理解深度，而非广度

（3）要求“精通xx”的字眼贯穿始终

（4）比起“协助”，更多要求的是“把控”，新增管理能力

（5）加分项：独立解决问题的能力，演讲及表达能力

看到这里，你觉得现阶段的自己，又能满足几个条件？

看岗位要求要抓住这些重点

上面，我帮你总结了两大网工层次的共性，不知道现在的你是不是有点不一样的想法file:///C:/Users/SPOTO/AppData/Local/Temp/ksohtml16064/wps16.jpg

但是，只有想法还远远不够。

你还要知道，怎么利用这些共性，去实际运用，开始提升，或者是高效提升自己的成长。

我觉得，有三类人适合从这些岗位JD里学习到不少，下面分三点给你分析。

01 如果你抓不住学习重点，你可以这样做

如果你已经是在职网工或者是网管，正在自学的路上一往无前，但是总是没动力学习，你需要明确一点：

你的所有学习，都应该往企业需求来靠。企业需要什么，你就学什么；面试官问什么，你就学什么。

你还需要注意的是：要多注重理论的运用。不是概念和框架，是实际运用。

不知道你们会不会搜索自己本公司的实时招聘，这些要求是会不定期更新的。

如果公司正在招同岗位的网络工程师，你可以搜一下岗位要求，比如下图，它要求：熟悉网络和安全产品分类，了解功能和操作。

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你是否达到了，又是否可以去学习下？这就是你的学习重点了。

02 如果你抓不住加薪机会，你可以这样做

如果你身边的其他同事，都已经在加薪的道路上越走越远，只有你还在停滞不前，或许就是因为：你根本没有洞悉过市场需求。

有工作也需要洞悉市场需求吗？当然。

如果不了解市场需求，你就没有资格和企业谈薪水，毕竟一直做基础工作的你，能给企业带来多少价值？

公司新进来的网络实习生，现在市面上最基本的要求都是厂商认证。

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而你工作三五年，除了一身戾气，事情干的再多，都不如人家年轻人任劳任怨，简历还漂亮。

你比他的优势在哪里？在于对企业和业务的熟悉程度。

那如果你多增加一个他已经拥有的优势，你就可以超过他，谈谈加薪。

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图 | 思科中级CCNP认证理论课表

而且，虽然很多喷子在说思科、华为认证没啥用，但实际上，对网工的加成还是不少的。

如果你的工作状态已经开始疲软，想要一点新意和突破，那么开始学习思科、华为认证，系统打好理论基础，会是你很好的选择。

毕竟他们就是厂商为行业提供人才而出现的考试，学它，考它，你就踩中了企业需求的大方向。

如果你对厂商认证也感兴趣，欢迎添加老杨微信（spotoa），咨询思科、华为认证的学习详情，这是你的加薪第一步。

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如果你想要入门，你可以这样做

如果你是大学生，或者是对网络感兴趣，想要入门网络，学习网络的人，我觉得，你可以从“基础岗位”入手，去了解企业需要你拥有的技术。

了解之后，你再根据他们的要求，对应你一大堆乱七八糟的自学资料，找到你的学习重点。

比如说，大部分企业都会要求会网络理论，他们是这么描述的：

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最后，有没有人想知道，为什么老杨想教你们看懂岗位，分析岗位？

要知道，现在的市场里，低端人才非常饱和，很多人原来只要付出50%的努力就可以找到一份不错的工作，现在用80%才能换来一份一般般的工作。

如果你提前洞悉了市场需求，了解了你的职业发展方向，你自然有了底气。

你知道为什么领导升你同事不升你，你知道为什么他的工资比你多，你知道为什么offer只给他不给你。

未知才让人恐惧，明确只会让人坚定。

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老杨最近很喜欢一本书《跃迁》，在上次的5月书籍推荐里有给你们安利过，里面有一段话，我非常喜欢：

你投入练习，产出技能；

投入享乐，产出体验；

投入情感，产出关系；

投入学习，产出认知。

每个人都是自己的投资人――早上拿到24小时的时间精力，晚上账户结算，第二天早上重新开始。

决定一个人几年后不同的，正是那些你睡着以后，能够持续迭代的东西。

希望看到这里的粉丝小友，能因为这段话，做出一些小小的蜕变。

不为别人，就只为自己一人。

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