最近去了一家大公司面试心里难受

taotaox · 发表于 2017-5-20 12:35:57

最近去一家大公司面试，总觉得被戏耍了一番，心里很不是滋味。
在招聘网上看到的一家公司招聘桌面运维的职位，而是要求的内容也比较单一和简单，就是对桌面用户的运维，病毒等防护，协助其他部门技术支持，能看懂英文标识。
于是就去投了简历，第二天HR就打电话来说明天早上去面试。第一关很顺利，HR问了我很多宏观上的问题，为什么离开上一个公司，你打算以后的职业规划是如何。
但是在第二关，HR把我带到了部门老大那面试，结果可以用惨败。这个部门老大问了我很多专业性问题，有些技术我都没有听说过（但回来查了下发现并没有这项功能），中途还纠正我Ubuntu，Linux发音不对，我去。完了之后还对我总体面试进行了总结，说我对IT这个领域分块不明确，以至于我自己想要从事的领域不明确。
回家后我越琢磨此事越不对劲，我自己到底错在哪里，干了七年运维的我难道之前所遇到的那些困难和技术都是浮云了。
后来我才想到面试中的一些细节不对劲。第一，HR这边和人员需求部门在人员的技能需求上并没有达成共识，以至于HR在招聘网上所述的要求非常简单和单一，而用人部门对技术要求能力非常强，所以可以断定HR和需求部门并没有进行有效的对人员定义进行沟通，这种情况是不应该出现在一个大公司、一个非常专业的HR上的。而且对于一门技术并不是长远依存，每个公司的运维方式方法都不一样，所以技术不懂方法不一这点不用质疑。
第二，HR带我去部门老大那面试的时候全程陪同。这已经是很有问题了，HR是要想学习这位部门老大如何面试的技巧吗?还是说对这位部门老大面试不放心呢。
第三，在HR面试时，曾说到一段话让人耐人寻味，“小公司有小公司的好处，大公司也有大公司的好处，相对应的也有不好的，就是人员部门之间的关系；你们搞运维的说白了也是给客户提供服务，就像我们给需求部门提供人员需求服务，我们要做的就是按时按需的把人员招来给人员需求部门，至于人员如何招，从哪里招的，他们不会管，也不想知道”。

谈到上面的信息，我不由得想起曾经待的那个公司，当时也是技术部走了几个人，因为技术部严重缺人，技术部提了人员需求表，老总也签字同意补充人员，HR也陆陆续续的招来了很多面试的，但就是没有符合技术部老大心怡的人选，要么说技术达不到要求，要么就是对方工资薪水要求太高满足不了。旁人也就蒙混过关了，但真实原因并非如此，那位技术部老大故意设障阻止来应聘的进岗，半年后技术部头以人员招聘困难唯有，而手头事情太多为由要求加薪下面的人员，而且他手下的人愿意接了不在招人。要么就是把此位置占着提供给亲信。做的好的HR会保留其证据，何时招聘的人来，何时面试，一个月总共面试了多少个人。

也许这些情节不是亲身经历，可能也就电视剧里才能看到了。所以大家在招聘网找职位的时候一定要看发布日期，是否这单位半年以来一直都还把这个职位挂在那，想想半年多都招不到合适的人这公司就要好好琢磨下了。

fengjinglong · 发表于 2017-5-20 14:40:09

长见识了，楼主辛苦了！！

63175209 · 发表于 2017-5-20 15:09:11

嗯刚碰到一个公司就是这样还有试岗期15天，公司职位挂了三四个月了都没招来人！！

p1234ang · 发表于 2017-6-26 15:08:35

z8716520 · 发表于 2017-7-17 15:08:48

小手一抖，经验到手，为了升级，到处游走，纯属路过，不要介意，高抬贵手，立马飘走

柠檬有点酸 · 发表于 2017-7-24 15:04:36

楼主说的很好，我发现我也碰到过这种事，感觉就不像真心招人的

Rockyw · 发表于 2017-7-24 15:16:27

感谢楼主分享！

不好耍 · 发表于 2017-8-13 22:31:01

其实想想也正常，毕竟HR不是搞技术的，也就是把用人部门提的要求贴出来而已。楼主说的情况也确实存在，所以找工作还是要看缘分啦

0晨光0 · 发表于 2017-12-15 17:27:25

楼主说的很中肯，大公司招不到人确实矛盾

panzerk · 发表于 2018-1-28 22:22:57

感谢分享经验

k1285522 · 发表于 2018-1-30 20:03:18

registerboy · 发表于 2018-2-7 12:24:32

別放棄

nissan2000 · 发表于 2019-3-25 20:29:27

good

财富有云 · 发表于 2019-8-7 16:02:53

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