华为与思科的比较

Steven201608

      关于思科和华为的对比，广大群众公有公理，婆有婆理，讨论的不亦乐乎。今天腾科小编作为一个资深的教育工作者，给大家分享一下自己的见解。

产品研发模式对比

　　思科的大多数技术是从外面买回来的，华为是纯粹自主开发。所以思科的技术风格与华为不同，不存在孰好孰劣，只是美国与中国的思维方式不同而已。小编一直觉得思科这种模式更适合创新，思科就是靠着这种方式来保持一种创新能力，领先市场。哪怕华为自主研发路线看起来风险小。其实小编一直觉得华为应该多走收购路线，只是可惜在中国大环境下，因为圈钱容易，很多优秀的公司都跑去做互联网了，国内能扎扎实实做产品的公司凤毛麟角，就算华为想收购都没有。即便如此，华为三万多个专利，也是能排进世界前三的，华为和思科之战，在小编看来就是华为在同美国整个硅谷的一群网络公司作战。小编在这里真的很佩服华为，一人扛起民族大旗对抗整个美帝。

HCIE和CCIE的现状

　　任何一个产品都离不开技术人员的支撑，而技术人员对产品不同的了解程度，直接影响到的是品牌形象和核心利益。因此每个知名厂商都会针对自己的合作伙伴和社会人士推出一系列的培训课程和认证考试。随着近几年华为企业网市场强势回归的势头，华为从2014年开始重点发力认证培训领域。在该IT职业认证培训领域，思科与华为正在成为一场看不见硝烟的战争的双方。

　　据不完全统计，15年华为HCIE在通过率不到60%的前提下，HCIE硬是考出了约800余人，思科最初在中国开展CCIE认证用了整整五年的时间才在中国到达这个水平，可见背后广阔的中国市场的支持，初步看来华为小胜。但是一个认证是否能持续吸引大量追随者，一个最核心的因素就是证书所在公司的市场地位，当然还有一些其他次要因素，例如证书背后的技术含量、证书的性价比、证书的公正性等。”这些都和华为自己有关，所以华为认证的未来最大的敌人不是来自于外部也不是来自于思科，而恰恰就是华为自己。

HCIE和CCIE证书的未来和价值

中国地区的价值

　　从目前的考生就业情况分析，CCIE考生数量非常庞大，因为培训机构多如牛毛，考证人数众多，造成考生的水平可能参差不齐，所以外面有些负面信息，这可以理解。 HCIE作为新兴的认证，因为引入面试环节，面试中具有理论、项目、LAB等考察点，对考生的综合要求具有一定的高度，所以考生在企业技术面试过程中，普遍表示压力很大，所以国内大学毕业生考出CCIE薪资目前年薪大约在10万左右，而HCIE维持年薪13万左右，但HCIE是否能一直维持这个状态，小编认为还是要交给市场去检验。

全球的价值

　　任何一个IT厂商推出自己的认证能否被认同最根本的依据是基于市场的份额。如果不考虑国内，单把视野聚焦在海外全球化IT职业认证市场，思科认证依然是最成功。这是基于思科设备在全球IT设备的市场份额以及思科认证已存在20年的缘故。

　　最终思科和华为谁悄然胜出，我们都应该送上掌声，因为他们都曾经引领我们的职业生涯，并带给我们一段废寝忘食的学习时光。

华为和思科产品的技术风格差异

　　小编作为一名教育工作者，经过学习发现，思科产品严格遵循了协议的标准，而华为在此基础之上，进行了部分增强和扩展。华为的产品很多功能是针对广泛实际需求的，从而对某些标准协议做了部分增强性修改，同时开发出很多自己独立的特性。

CCIE和HCIE认证形式和内容区别

　　华为和思科的考试形式略有不同，华为可能是在参考了思科面临的负面问题之后，定下HCIE目标“真的要考出专家级别的水平!” 基于这个目标HCIE整体框架构想、考试环节、面试等关键设计都要比 CCIE复杂，基于此，注定了HCIE通过率比CCIE要低很多。具体主要有如下几方面原因：

　　1. 排错是CCIE考试的核心所在，而HCIE考试核心则是面试；

　　2. CCIE的排错中，有考官现场偶尔临时加入的故障点，华为则放在面试中体现；

　　3. 在考试界面上CCIE相对HCIE而言更为简洁美观；

　　4. 题目说明方面，思科相对华为而言更具体，保证考生能顺利读懂。

      相信在未来很长一段时间内，CCIE与HCIE到底谁更吃香还是一个仁者见仁智者见智的问题。而上海腾科作为业内享有盛名的IT技术培训(教育)机构，开展了思科、甲骨文、红帽、华为、微软等国际主流的IT认证课程。相信会是你一个不错的选择。