最残忍的面试题：压死九个还是放弃一个？

武汉誉天小吴

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某美国公司的应聘试题测试你的管理方式:

　　有二条铁轨，一条新的，一条旧的。有了新铁轨后，旧铁轨不再有火车通过，有一天有十个小孩到铁轨上玩耍，九个小孩在新铁轨上玩，其中有一个小孩在旧铁轨上玩，并提醒九个玩伴：新铁轨不安全，还是到旧铁轨上玩吧，但九个小孩没有听一个小孩劝告，仍然在新铁轨上玩，突然一列火车开来，这时扳道工要作决定，火车一直开要压死九个小孩，但扳道到旧铁轨上只压死一个小孩。

　　如果你是扳道工，你怎么决定? 说出理由。

1.扳到旧轨道，然后，抱走旧轨道的小孩、就这么简单

2.压死九个。


理由如下：
1、旧铁轨无火车路过，新铁轨有车路过，已是人们的共识，也可以看成人们的常识，违背常识的性质可以近似违背法律，违法就得追究责任，付出代价，这是人所共知的。

2、一个孩子的一伙儿已告知另9个孩子，履行了告知的权力，本心也是善良的，善良的有社会责任感的人不应该死，他不死可能会救活其他这样的9个甚至90-900个孩子。

从管理角度分析如下：
1、譬如，公司有制度而且有严密的制度，而且经大量实例和理论证明这个制度是比较合适的，在进行改进的难度相当大，基本是在现实条件下无法改进了。但绝大多数人都没有去遵守，在必须选择的情况下，就得灭掉大多数人，也是宁缺毋滥的道理，疯子、傻子再多也不能成为一个好企业。

2、关于“法不责众”和“那9个孩子都有改造的空间，都可能成为那个一孩子一样善良和富有责任心”的问题的回答。第一：这是不得已的情况下的选择，在没有紧急情况下，当然法不责众，大众都不在了，组织就不成立了。第二、9个孩子有改造的空间，但是那一个孩子的善良和责任心不能被压制，不能寒了善良和负责任人的孩子的心。

压死那一个孩子的话，那9个孩子的侥幸心里始终存在，而且还会坚信犯错不会受到大的惩罚，就会觉得只要一群人去犯罪就不会有事。

                               
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