企业网市场:国内企业与思科正面交锋

jingdonghanlin

企业网市场:国内企业与思科正面交锋
　提及企业网市场，最先想到的一定是思科，作为全球企业网市场的龙头老大，思科占据全球一半以上的企业网市场份额。得以与在产品和技术上的优势，思科稳居宝座，但随着Juniper、dell、华为、中兴、H3C等国内外网络设备巨头征战，企业网市场的竞争达到了白热化，尤其是国内企业的不断崛起，与思科形成正面交锋，思科的宝座不断受到威胁。
　　juniper与思科的争斗历来已久，尤其是在骨干网的高端路由和交行机领域，juniper给思科的压力巨大。虽然进入企业网市场较晚，但Juniper以高调、开放、进取的态势，在渠道、新品等方面不断推陈出新，吸引不少客户。dell也收购了高密度交换机领域的技术玩家Force10，显示企业网领域勃勃雄心，其高密度40/100G产品独领风骚，在企业计算领域成长势头强劲。
　　国外企业不断发力，华为、H3C、中兴等国内企业也没闲着，他们在企业网市场，从产品、市场、渠道等多方面与国际巨头较量。2011年初，华为高调宣布重返企业网市场，并要力争在三年内确立国内企业网市场领导地位。中兴通讯也曾宣布，要实现100%的跨越式增长，在几年内成为国内企业网市场的第一名。而H3C作为在此领域深耕8年的老牌厂商，其在中国市场的成绩更是有目共睹：根据IDC数据显示，2011年在中国市场，H3C以太网交换机产品的端口市场份额为35.2%，排名第一；在中国企业网市场，H3C路由器产品的厂商销售市场份额为50.7%，排名第一。
　　从目前企业网市场的发展上看，由于企业信息化、城市数字化引发的企业业务需求喷井，导致企业网市场将会在未来不断扩张，未来的市场竞争也将更加激烈。
　　虽然从目前的形势来看，华为市场覆盖不敌思科，但具备覆盖数据中心、IT基础设施、安全解决方案、通信设备，以及智能终端等一系列产品的能力，就现有产品和技术而言，两者的差别确实已经不那么明显。而且华为在产品成本、灵活性方面优于思科，尤其是在本土化渠道方面，华为选择与国内四大总代合作，发力企业市场。伴随着企业千兆以太网、数据中心的建设以及云计算需求的扩大，思科与华为的争斗将更加激烈。
　　作为国内企业网市场的No1，H3C在中国企业网的市场份额已连续三年超过思科，在 2011年全球企业网市场市场更夺下了超过百分之十的市场份额，其发展前景非常乐观。其在在国内企业级路由器市场、以太网交换机市场和教育网 IPv6试商用市场均保持中国市场份额第一。虽然在高端产品和服务中略微逊色于思科，但是却通过中低端产品在全球企，H3C在企业网市场占据超过10%的市场份额，对思科形成的竞争压力不小。
　　在今年中兴举办的全球分析师大会上，中兴宣布将政企网作为聚焦的4大市场之一，未来将抽调三分之一的研发力量投入到政企网市场。作为在企业网市场坚持耕耘了七年的企业，中兴在业务产品和数据产品上具有完整的产品线，在渠道建设、企业解决方案定制化方面有了丰富积累，尤其是在国内市场的政府、电力、铁路、军队、能源、广电等行业，中兴具有一定的竞争力。在海外市场，中兴对思科形成的压力也不容小觑。
　　未来，随着云计算、物联网的发展，企业网的建设和优化将成为企业信息化主题，无论是数据中心解决方案，还是在企业级路由器、交换机、多业务控制网关、城域业务平台等设备商都会在此浪潮下得到巨大的发展空间。而中国作为各厂商交锋的重要战场，竞争将会越来愈激烈，思科，华为、中兴、h3C四大巨头的厮杀结果是一家独大，还是四家瓜分？

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如何应对DHCP服务器地址池IP资源不足？


地址池IP资源即将告罄！长期管理DHCP服务器的童鞋一般都会碰到这样的情况，或因为早期建设时规划失误，或因人员设备增长过快或因为租期设置不当等原因，那么如何解决呢？
在我的经历中，针对不同情况总结出以下几种解决方法



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1，针对于固定设备不多，但移动或流动设备量大的作用域

例如某生产部门的作用域，实际固定工作站数量并不多，但是生产过程中的大量生产线上的新制造的设备被检测时会进行连通性测试，测试时会从DHCP获取一IP地址。

我们通过缩短租期来有效利用IP资源，具体缩短到多久具体情况具体分析。

曾经就碰到过某DHCP作用域被设置成租期365天，本来还好，后来接了个无线路由，没过多久，IP资源就被各种手机等占满了。



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2，针对于人员和设备增长，即将出现饱和的作用于这样的情况，最有效的办法就是扩充作用域了，本人所管理DHCP就曾出现过这样的情况，3年的时间，公司人员增长迅速，某办公作用域即将饱和，这已经不是缩短租期能解决的了，而是刚性需求！

扩充IP资源的方法这里给大家举个例子：

假设下图作用域172.16.8.0 255.255.255.0即将饱和，我们需要对其进行扩充，扩充成172.16.8.0 255.255.248.0 ，如何操作？

首先我们需要保证一个事情，保留地址必须保留 。 总之一句话，就是让用户感觉不到！
至此，作用域扩充完毕。
4，修改作用于内手动配置IP子网掩码
5，修改交换机、路由器等静态路由
6，测试

方法有很多，适合大家的可能各不相同，以上方法仅供参考，我觉的有的时候还是挺好使的毕竟我就是这么做的。

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当前网络工程师工资待遇、就业情况的介绍
网络工程师（网络工程师培训）是许多人梦寐以求的职业。那么网络工程师工资待遇,网络工程师就业情况是怎么样的呢?以下内容将向读者介绍网络工程师工资待遇包括各个发展阶段的工资待遇;还有网络工程师就业情况包括就业岗位以及职位要求和就业前景。
　　网络工程师工资待遇--各个阶段的工资待遇
　　第一阶段：小企业的网络管理员(系统管理员);第二阶段：进入大中型企业，同样的网络管理工作，工资就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部门经理时，还可以高达5000元或以上; 第三阶段：学习更全面的知识成为普通的网络工程师工资就高达3500元以上;第四阶段：学习更全面的知识成为专业的网络工程师，如网络存储工程师、网络安全工程师（网络安全工程师培训 ）的工资就可以达8000元以上，做大型企业或专业网络公司IT经理的工资就更高了，可能在万元以上。
　　网络工程师就业情况--就业岗位
　　一般来说，It企业的IT技术职位根据职能可以分为管理岗位：企业信息主管CIO、总监、IT经理、项目经理等;工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库（数据库培训 数据库认证 ）工程师等;运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、网络管理员、服务器管理员等;操作岗位：办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。
　　网络工程师就业情况--职位要求及就业前景
　　网络系统设计师
　　要求：扎实而又全面的网络知识功底;多年专业网络管理、设计经验;对网络核心技术掌握很好。
　　就业前景：国内真正的设计师不多;工资上万。
　　网络存储工程师
　　要求：最好有多年的网络管理经验;熟悉一些常用数据库软件;有网络存储理论知识，包括存储基础、技术及网络存储高级技术;熟悉主流存储、备份厂商的产品线;如IBM/HP/SUN;熟练掌握veritas、legato、tsm、dp等备份软件工具使用;具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的能力。
　　就业前景：国内每年所需的网络存储人才起码在60万以上，而目前国内每年最多仅能提供500个这样的人才，相差1000倍。而且目前这两方面的人才在未来几年中的需求将持续上升，专业的硬件服务器和网络存储人才的工资标准可能还要远高于软、硬件开发人员。
　　网络安全工程师
　　要求：最好有多年的网络管理经验;熟悉多种网络安全技术，对各种主流的安全产品(如防火墙、防病毒、入侵检测等)有较好的理论基础和实践经验，了解各种安全产品(例如FireWall、VPN、防病毒产品、IPS等)的特点、使用方法及常用的调试技巧;精通Windows、linux（linux教程 linux培训 ）等系统环境，能进行维护管理和故障分析。
　　就业前景：是当前最急缺的人才;工资看水平没有封顶。
　　通过本文对网络工程师工资待遇,网络工程师就业情况，相信读者已经掌握了一定的信息。如果您对网络工程师工资待遇,网络工程师就业情况比较感兴趣，可以与我们在线的客服人员联系，详细了解。

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